[업무관리] 하나의 팀으로 일하기 위한 사회적 기술 - 육각형 개발자

하나의 팀으로 일하기 위해서는 사회적 기술이 필요하다.
‘[구글 엔지니어는 이렇게 일한다] - 한빛미디어 ’에서는 사회적 기술로 다음 3가지를 제시한다

• 겸손 - 우주의 중심은 내가 아니다. 나는 다 알지 못하며 완벽하지도 않다. 그리고 발전하는 데 열려 있다.
• 존중 - 진심으로 상대를 배려한다. 동료에게 친절히 대하고 동료의 능력과 성취를 인정한다
• 신뢰 - 동료가 능숙하게 올바른 일을 하리라 믿는다

함게 일하고 싶은 리더, 팔로워, 동료가 되려면 겸손이 필요하다.

동료의 부족함을 지적할 때는 개인을 비난하지 말고 최대한 정중해야 한다.
반대로 동료가 나를 지적할 때도 나를 비난한다고 생각할 필요도 없다. 내가 작성한 코드의 부족함을 지적당해도 코드에 나를 대입할 필요가 없다.
코드는 코드고 나는 나다.

겸손, 존중, 신뢰 중에 가장 가지기 힘든 것이 신뢰다.
신뢰를 주는 것과 동시에 신뢰받기 위해 노력해야 한다.
신뢰는 역량과 성품을 기반으로 이루어진다고 했다.
즉 태도가 좋아도 역량이 없으면 신뢰가 생기지 않고 반대로 역량이 좋아도 태도가 나쁘면 신뢰하기 어렵다.
신뢰를 만들기 위해서는 좋은 태도르르 유지하면서 역량을 높이는 노력이 필요하다.

한 번 맺은 관계는 프로젝트보다 더 오래간다. 심지어 회사를 떠나서 유지되기도 한다.
관계의 힘을 무시하지 말자. 지금 얻은 신뢰가 앞으로 큰 도움이 될 것이다.

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나는 과연 회사에서 신뢰가 되는 동료일까…??? 신뢰를 주는 사람일까…?? 라고 생각한다면
긴장이 되는 것 같다.
그런 동료는 아닌 거 같기 때문이다.
모두에게 사랑받을 수는 없지만.. 나를 필요로 하고 신뢰를 해주는 팀원들이 있다면 좋겠다는 생각을 해본다.